ร่วมงานกับเรา

หน้าที่รับผิดชอบ

1. ศึกษา วางแผน ออกแบบ วิเคราะห์ และพัฒนางานระบบสารสนเทศ
2. กำหนดนโยบายการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศให้เป็นไปในแนวทางเดียวกับนโยบายการดำเนินงานของบริษัทฯ
3. วางแผนค่าใช้จ่ายเรื่อง Operating and Capital budgets ที่เกี่ยวข้องกับส่วนระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (ITS) ทั้งหมดขององค์กร
4. บริหารจัดการสัญญาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (ITS) ทั้งหมดขององค์กร
5. วางแผน คิดค้นงาน ร่วมกับทีม เพื่อหาเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ประโยชน์ในองค์กร
6. บริหารจัดการติดตามทีมสนับสนุนในการให้บริการ การตอบสนองต่อปัญหาให้ตรงตามข้อตกลง (SLA) รวมทั้งการเก็บรวบรวมเป็นองค์ความรู้ (Knowledge Base) ของส่วนระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (ITS) ต่อไป
7. บริหารจัดการกระบวนการทำงานส่วนระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ (ITS) ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
8. Safety and Quality System – ดูแลการปฏิบัติของหน่วยงานให้เป็นไปด้วยความปลอดภัยและมีคุณภาพตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
9. Risk Management ดูแลการปฏิบัติตามแผน/กิจกรรมด้านการบริหารความเสี่ยงของหน่วยงานในความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับนโยบาย มาตรฐานและข้อกำหนดขององค์กร
10. Line Manager - ดูแลบุคลากร ให้คำปรึกษาในการปฏิบัติงาน ติดตามความคืบหน้าและประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่กำหนด ตลอดจนและสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีการพัฒนาตนเองและมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
11. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

    คุณสมบัติ

1. ปริญญาตรี วิศวกรรมศาสตร์ สาขาคอมพิวเตอร์ วิทยาศาสตร์ สาขาคอมพิวเตอร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ทำงานไม่ต่ำกว่า 10 ปี
3. ประสบการณ์ทำงานระดับบริหารไม่ต่ำกว่า 5 ปี
4. ความรู้และประสบการณ์ในระบบ ERP (SAP)
5. มีความรู้ความสามารถในการออกแบบ ติดตั้ง ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
6. ทักษะการพัฒนาและออกแบบโปรแกรม
7. มีความรู้เกี่ยวกับ Cybersecurity
8. ความคิดเชิงวิเคราะห์
9. การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
10. ความคิดเชิงระบบ
11. การให้คำปรึกษา   

หน้าที่รับผิดชอบ

1. ดำเนินงานฝึกอบรมด้านทักษะการปฏิบัติงานและบริหารงาน (Corperate & Management Training) การฝึกอบรมภายในบริษัท (In-house Training) , การฝึกอบรมภายนอกบริษัท (Public Training)
2. ดำเนินการอบรมเป็นไปตามนโยบาย ระเบียบการฝึกอบรม และระเบียบต่างๆ ของบริษัท 
3. ดำเนินการสำรวจความต้องการการอบรมของพนักงานโดยการออกแบบสำรวจ หรือแบบสอบถามไปยังผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด 
4. จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจและนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
5. จัดทำแบบอนุมัติโครงการและนำเสนอขออนุมัติเงินค่าใช้จ่ายของโครงการ
6. ติดตาม สนับสนุน และกระตุ้นให้มีการจัดส่งพนักงานเข้ารับการอบรม 
7. ดำเนินการจัดอบรม เบิกค่าใช้จ่าย จัดทำเอกสารประกอยการอบรม เช่น เอกสารประกอบการบรรยาย เอกสารการลงทะเบียน เอกสารข้อสอบ เอกสารประเมินผล และอื่นๆ 
8. จัดทำรายงานสรุปการฝึกอบรม 
9. ติดตามการจัดทำรายงานของพนักงานที่เข้ารับการอบรม ภายนอกบริษัท (Public Training)
10.  เข้าร่วมเป็นคณะทำงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
11. ดำเนินการจัดการความรู้ (Knowledge Management) 
12. ประสานงาน ติดต่อ และเข้าร่วมเป็นคณะทำงาน 
13. สนับสนุนในการดำเนินงาน KM ตามนโยบาย
14. รวบรวม จัดเก็บ ข้อมูล และเอกสารต่างๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงาน ทั้ง Soft File และ Hard Copy 
15. ปรับปรุง รูปแบบ สืบค้นหา และปรับเปลี่ยน รูปแบบ และวิธีการให้เป็นปัจจุบัน ทันสมัย และมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
16. ดูแลศูนย์ฝึกอบรมตามที่ได้รับมอบหมาย
17. Safety and Quality System – ปฏิบัติของหน่วยงานให้เป็นไปด้วยความปลอดภัยและมีคุณภาพตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง 
18. Risk Management - ดูแลการปฏิบัติตามแผน/ กิจกรรมด้านการบริหารความเสี่ยงของหน่วยงานในความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับนโยบาย มาตรฐาน และข้อกำหนดขององค์กร
19. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

1. ปริญญาตรี การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การบริหารงานบุคคล รัฐประศาสนศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3. ความรู้กฎหมายแรงงาน และพระราชบัญญัติรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
4. ทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
5. ทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษ
6. ทักษะในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงาน
7. ความคิดสร้างสรรค์
8. ความคิดเชิงการวิเคราะห์
9. การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
10. การวางแผนและการจัดการ
11. การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ